【職場分享】健身教練的薪水與收入結構

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健身教練的薪水與收入結構

近年來因為人們的健康意識更抬頭,健身的人也越來越多,健身房及其產業也更蓬勃的發展,因此也慢慢的有更多年輕人加入成為健身的工作者或專家;而本篇小編將為各位分享健身教練的薪水與收入結構,希望能幫助到想加入此產業的人!

健身教練的性質

健身教練的種類基本上分為兩種,一種是給別人請的駐店(健身房)教練,另一種則是私人教練或私人訓練員;

其他像是在學校或是體育機構服務的教練不在本次的討論範圍。

駐店(健身房)教練:

以駐店的健身房教練來說,通常薪資的部分是來自於:

底薪 + 獎金抽成(業績抽成)

底薪的部分
通常底薪不會太多,底薪的多寡通常來自於本身的資深程度,有經驗且擁有多張證照的教練,通常底薪可以談的比較高,但基本上也不會高於3萬元,畢竟駐店的教練的主要收入還是來自於獎金。

獎金抽成
每家健身房的性質不同,所以教練的獎金抽成可能也不同,例如有些健身房的教練除了要推銷教練課以外,還要推銷會籍、賣健身產品,工作除了提供專業的健身課程以外,還要像業務一樣推銷各種服務。

主要原因是因為駐店的健身教練所提供的教練課程,會被公司抽取較高的抽成(通常只會獲得學員繳費金額的20%~30%);加上因為是駐店且領有底薪,會有比較多店務雜事要處理,也會少了許多自己業務開發的機會。

好處
有底薪、有教育訓練,對於剛進入產業的新手教練比較有更多的學習機會。

缺點
自由度較低,要經營自己的品牌較困難(依公司規定)。

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私人教練或私人訓練員:

如果是從事私人教練或私人訓練員的話,那麼主要的薪水與收入來源,就會來自於「直接收入

直接收入
私人教練基本上收入來源,就是直接向學員收取的教練費用(健身課程費用),扣除必要的開支,像是健身場地的租用費用、交通費等,就是私人教練的直接收入(薪水)。

好處
時間自由、服務範圍廣,且價格可自訂,可以依照個人的教學風格,經營自己的品牌,甚至開設小班制的課程,較有機會發展出無限的可能。

缺點
1. 需要自己行銷、找客戶,並且有很強的自律能力,才能維持客戶及客戶轉介紹關係;
2. 可能需要自己準備(投資)一些健身輔助工具,像是彈力繩、按摩球、按摩槍等,為客戶提供更好的服務。
3. 需要自己找到適合且可教學的場地,並負擔一定的場地成本。

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