健身教練的薪水與收入結構

近年來因為人們的健康意識更抬頭，健身的人也越來越多，健身房及其產業也更蓬勃的發展，因此也慢慢的有更多年輕人加入成為健身的工作者或專家；而本篇小編將為各位分享健身教練的薪水與收入結構，希望能幫助到想加入此產業的人！

健身教練的性質

健身教練的種類基本上分為兩種，一種是給別人請的駐店（健身房）教練，另一種則是私人教練或私人訓練員；

其他像是在學校或是體育機構服務的教練不在本次的討論範圍。

駐店（健身房）教練：

以駐店的健身房教練來說，通常薪資的部分是來自於：

底薪 + 獎金抽成（業績抽成）

底薪的部分：
通常底薪不會太多，底薪的多寡通常來自於本身的資深程度，有經驗且擁有多張證照的教練，通常底薪可以談的比較高，但基本上也不會高於3萬元，畢竟駐店的教練的主要收入還是來自於獎金。

獎金抽成：
每家健身房的性質不同，所以教練的獎金抽成可能也不同，例如有些健身房的教練除了要推銷教練課以外，還要推銷會籍、賣健身產品，工作除了提供專業的健身課程以外，還要像業務一樣推銷各種服務。

主要原因是因為駐店的健身教練所提供的教練課程，會被公司抽取較高的抽成（通常只會獲得學員繳費金額的20%~30%）；加上因為是駐店且領有底薪，會有比較多店務雜事要處理，也會少了許多自己業務開發的機會。

好處：
有底薪、有教育訓練，對於剛進入產業的新手教練比較有更多的學習機會。

缺點：
自由度較低，要經營自己的品牌較困難（依公司規定）。

私人教練或私人訓練員：

如果是從事私人教練或私人訓練員的話，那麼主要的薪水與收入來源，就會來自於「直接收入」

直接收入：
私人教練基本上收入來源，就是直接向學員收取的教練費用（健身課程費用），扣除必要的開支，像是健身場地的租用費用、交通費等，就是私人教練的直接收入（薪水）。

好處：
時間自由、服務範圍廣，且價格可自訂，可以依照個人的教學風格，經營自己的品牌，甚至開設小班制的課程，較有機會發展出無限的可能。

缺點：
1. 需要自己行銷、找客戶，並且有很強的自律能力，才能維持客戶及客戶轉介紹關係；
2. 可能需要自己準備（投資）一些健身輔助工具，像是彈力繩、按摩球、按摩槍等，為客戶提供更好的服務。
3. 需要自己找到適合且可教學的場地，並負擔一定的場地成本。

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