優秀領導者必學的【領導特質&領導能力】

不論你是一名公司的老闆或是主管，擁有優秀的領導者特質與領導風格，不但可以凝聚公司員工及團隊夥伴的向心力之外，也可以透過訓練領導能力及領導技巧用於職場或團隊，促使員工或夥伴們擁有更好的工作成果及效率；

而本篇小編將透過採訪及搜集資料的方式，邀請來自台灣多名成功的老闆及主管們，分享其自身擔任領導者的特質與經驗，並請他們提供相關的領導技巧及建議，相信可以幫助到各位小老闆們或主管們在自己的事業上獲得更好的成效與改變，那我們繼續看下去吧！

領導力 & 領導技巧（基礎領導技能）

在講領導者應具備的領導特質及領導風格之前，我們需要先來聊聊「領導力（英文：Leadership）」；因為不論身為哪一種型態的優秀領導者，他們都具備著專業的領導力及知識，而透過這些領導能力及領導技巧，再加上個人風格與策略，才慢慢演變成一種獨一無二的領導風格或特質的。

雖然說確實有某些個性或類型的人，相較之下較適合成為領導者，但透過這次的採訪結果我們發現，優秀的領導者們都同意：絕對沒有人一生下來就知道如何領導團隊，或是馬上能成為帶領人們走向成功的人，因此先充實及學習最基礎的領導能力及技能，再透過實戰經驗來成長，才是成為優秀領導者的成功之道！

整理一些基本領導者需必備的技能或能力：

而當你具有以上五個基礎領導技能與領導能力之後，接著就是就是依照團隊的「規模」及「文化」，創造出獨樹一幟的風格，充分展現你的領導特質與領導風格，進而提升團隊士氣、公司業績等策略；例如：

像是有些領導者會常常帶團隊出門、更親近大自然，讓團隊夥伴彼此能在工作以外更深刻的溝通，進而增強夥伴或同事們在職場上更有效率的交流或更團結。
有些領導者會透過定期安排各種類型的講座或課程，讓團隊成員能夠學習更多不同類型的知識或技能，進而幫助在工作上的思考邏輯與表現。
還有上過非常多新聞媒體的美國西雅圖知名企業、信用卡支付公司Gravity Payments的CEO ㄧ丹・普萊斯（Dan Price），把自己的年薪的九成通通捐出來當作員工的獎金，把自家員工照顧的無微不至；最終除了獲得媒體的大量關注及報導，並提升公司整體業績以外，還成功凝聚公司的向心力，同事們看她省吃儉用，還特地集資為他買了夢寐以求的百萬特斯拉給老闆當禮物，整個團隊就像家人一般。有興趣的人如果想看員工送他特斯拉的影片可以看這個連結：https://www.youtube.com/watch?v=kgF9ohgylWY

另外，像是不設打卡鐘、辦公室免費零食、可帶寵物來上班、上班休閒活動、團隊比賽或運動等，都是可以依照一個領導者想要給予團隊什麼樣的結果與文化，並透過自身的決策，發展自己的領導特質及領導風格；

但切記，優秀的領導者通常在做任何決定時，都會思考其「目的性」，當然包括其想創造的團隊氛圍及領導者風格。